Catégorie : Collective Agreement Interpretation

Ce grief concerne une nouvelle pratique de programmation mise en œuvre en 2013 par l'employeur à l'occasion de l'Exposition nationale canadienne (" CNE "), qui se déroule chaque année sur une période de 18 jours. Jusqu'en 2013

Cette affaire concerne trois griefs déposés par le syndicat au sujet de la rémunération perçue par ses membres pour le travail effectué lors d'un chargement à la suite d'un appel de performance. Le syndicat

Deluxe a été engagé par le TIFF pour effectuer un contrôle de qualité des lecteurs de Digital Cinema Package ("DCP") soumis au TIFF par les réalisateurs qui projetaient leurs films pendant le festival.

Arbitre : Kenneth P. SwanDate de la décision : 11 juin 2012 "The Man in Black : A Tribute to Johnny Cash" ("la présentation") a été présentée au Panasonic Theatre de Toronto, en Ontario, de

Arbitrage du travail (Daniel A. Harris)14 mai 2012 Faits : Le syndicat allègue que l'employeur a enfreint l'article 5.2 de la convention collective, qui stipule que "pour les emplois nouveaux ou ouverts

Cette décision concerne quatre griefs. Deux griefs portaient sur la question de savoir si les employés mis à pied en milieu de semaine de travail avaient droit à 40 heures de salaire (les "griefs sur la mise à pied"). Les deux autres griefs sont

Le syndicat a contesté le fait que l'employeur n'a pas payé aux machinistes la garantie de rémunération minimale de quatre heures pour un appel à emporter qui suivait un appel de performance. L'arbitre MacDowell a accepté le grief de l'employeur.

Le Conseil du film a affirmé que l'employeur avait enfreint la convention collective en ne versant pas les salaires conformément à la "période de décalage" prévue à l'article 3.01 de la convention collective.

Le Conseil du cinéma a demandé à l'employeur de lui verser une somme d'argent pour avoir enfreint la règle des neuf heures - travail de plus de neuf heures sans repas ni repos.

L'arbitre (MacDowell) a donné raison à la section locale 58 dans un litige portant sur l'application de l'article 7.6 de la convention collective - périodes de repos. L'article 7.6 exige "un minimum