Le syndicat était engagé dans une campagne de syndicalisation visant les employés de l'employeur. Le 8 septembre 2017, le syndicat a déposé auprès du Tribunal une demande d'ordonnance provisoire de sursis à exécution.
Date : 3 avril 2014 Egg Films (l'" employeur ") produit des publicités télévisées et des films promotionnels pour des entreprises clientes. La Commission du travail de la Nouvelle-Écosse (la " Commission ") a accrédité l'Alliance internationale du cinéma et de la télévision (AITT).
Il s'agit d'une requête introduite par Egg Films Incorporated ("Egg Films") en vertu des articles 35 et 36 de la loi sur les syndicats, alléguant que la section locale 849 de l'IATSE ("IATSE") n'a pas négocié. L'IATSE était
Dans cette décision, le BCRLB a examiné la question de savoir s'il fallait entendre une plainte pour pratique déloyale de travail concernant la discipline des membres exécutifs de l'IATSE, en dépit de la politique habituelle du Conseil qui consiste à refuser d'entendre les plaintes pour pratique déloyale de travail.
Cette affaire découle d'un grief de licenciement déposé par l'IATSE le 9 novembre 2011. Le requérant a été licencié à la suite d'un soi-disant incident culminant survenu à la suite d'une réunion de l'IATSE.
Le syndicat a fait valoir que les employés chargés des costumes, du maquillage et de la coiffure avaient droit à une rémunération supplémentaire lorsqu'une représentation sur scène était prolongée de 40 minutes au-delà de la durée normale de 3,5 heures.
Blue Man a demandé une déclaration en vertu de l'article 100 de la loi sur les relations de travail, alléguant que la Blue Man Boycott Coalition avait appelé ou menacé d'appeler à une grève illégale dans le cadre de la loi sur les relations de travail.
PMCI a demandé une ordonnance pour restreindre le piquetage des membres du SCFP à l'intérieur et à proximité des portes de chargement et de scène du Queen Elizabeth Theatre pendant une grève de la section locale du SCFP.
Lors d'un lock-out des membres de la section locale 348 par Cineplex Odeon, la section locale et la Fédération du travail de la Colombie-Britannique se sont engagées dans la distribution de tracts dans un magasin Sony (Sony détenait une part importante du capital de l'entreprise).
La section locale a déposé une plainte devant le Conseil au motif que l'employeur n'avait pas signé une convention collective que les deux parties avaient conclue et ratifiée. L'employeur a refusé de
Copyright 2024 IATSE. Tous droits réservés.
