{"id":4291,"date":"2021-06-10T16:18:45","date_gmt":"2021-06-10T16:18:45","guid":{"rendered":"https:\/\/canada.iatse.net\/?post_type=legal_decisions&#038;p=4291"},"modified":"2026-01-29T21:00:28","modified_gmt":"2026-01-29T21:00:28","slug":"egg-films-inc-v-nova-scotia-labour-board-2013-nssc-123","status":"publish","type":"legal_decisions","link":"https:\/\/canada.iatse.net\/fr\/legal_decisions\/egg-films-inc-v-nova-scotia-labour-board-2013-nssc-123\/","title":{"rendered":"Egg Films Inc. c. Nouvelle-\u00c9cosse (Labour Board), 2013 NSSC 123"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4291\" class=\"elementor elementor-4291\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c1078fd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c1078fd\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-931cf15\" data-id=\"931cf15\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35ab73a elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"35ab73a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-fcba040 elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-calendar\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t10 juin 2021\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-e5310ac elementor-inline-item\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/canada.iatse.net\/fr\/category\/court-decisions-appeals-judicial-reviews\/?post_types=legal_decisions\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-tags\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-custom\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tD\u00e9cisions des Tribunaux (Appels, R\u00e9visions Judiciaires)\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4f38f0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e4f38f0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Cette d\u00e9cision concerne une demande de contr\u00f4le judiciaire de la d\u00e9cision de la Commission des relations de travail de la Nouvelle-\u00c9cosse (la \" Commission \") du 3 avril 2012 et du 20 septembre 2012 entre IATSE, section locale 906 (le \" Syndicat \") et Egg Films Inc. (\" Egg Films \").<\/p><p>Egg Films a contest\u00e9 un certain nombre de conclusions de la Commission, notamment la conclusion de la Commission selon laquelle (i) les techniciens du cin\u00e9ma \u00e9taient des employ\u00e9s d'Egg Films plut\u00f4t que des entrepreneurs ind\u00e9pendants, (ii) l'unit\u00e9 de n\u00e9gociation demand\u00e9e \u00e9tait appropri\u00e9e et (iii) quels employ\u00e9s devaient \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme faisant partie de l'unit\u00e9 de n\u00e9gociation.<\/p><p>En examinant la contestation de Egg Film, la Cour supr\u00eame de la Nouvelle-\u00c9cosse a jug\u00e9 que la norme de contr\u00f4le appropri\u00e9e de la d\u00e9cision de l'Office est celle du caract\u00e8re raisonnable.  Par cons\u00e9quent, il n'appartient pas \u00e0 la Cour de d\u00e9terminer le bien-fond\u00e9 de la d\u00e9cision de la Commission. La Cour doit plut\u00f4t suivre le raisonnement du tribunal et d\u00e9terminer si les conclusions du tribunal s'inscrivent dans un ensemble de r\u00e9sultats rationnels.<\/p><p><em>La Commission a-t-elle \u00e9t\u00e9 d\u00e9raisonnable dans sa conclusion que les personnes \u00e9taient des employ\u00e9s d'Egg Films ?<\/em><\/p><p>Dans sa d\u00e9cision du 3 avril, la Commission a estim\u00e9 que :<\/p><p>Sur la base de l'\u00e9valuation de la preuve qui pr\u00e9c\u00e8de, la Commission conclut que le syndicat requ\u00e9rant a raison de dire que les \" techniciens du cin\u00e9ma \" employ\u00e9s par Egg Films le 5 mars 2011 \u00e9taient des employ\u00e9s au sens de la Loi et non des entrepreneurs ind\u00e9pendants.  Le 5 mars, les techniciens avaient accept\u00e9 de faire partie int\u00e9grante du tournage dirig\u00e9 et produit par la d\u00e9fenderesse, et avaient accept\u00e9 d'effectuer leur travail pour la journ\u00e9e sous la supervision d'Egg Films.  Bien qu'il ne s'agisse pas d'une p\u00e9riode de \"subordination\" \u00e0 long terme aux besoins du projet de l'intim\u00e9e, ils \u00e9taient pleinement int\u00e9gr\u00e9s aux activit\u00e9s du tournage et \u00e0 la vision du projet, qui n'\u00e9tait pas entre leurs mains ou de leur fait.  Bien que les techniciens soient loin de d\u00e9pendre enti\u00e8rement d'Egg Films pour tous leurs revenus d'emploi, ils font partie d'une main-d'oeuvre dans l'industrie cin\u00e9matographique locale qui est g\u00e9n\u00e9ralement disponible pour une embauche personnelle par des soci\u00e9t\u00e9s de production comme le d\u00e9fendeur.  Les techniciens de cin\u00e9ma ne sont pas ind\u00e9pendants, mais d\u00e9pendent de l'industrie dont ils font partie, tout comme Egg Films.  Conform\u00e9ment \u00e0 l'expression abr\u00e9g\u00e9e souvent utilis\u00e9e par les commissions des relations de travail pour d\u00e9crire une approche t\u00e9l\u00e9ologique de l'interpr\u00e9tation de la Loi, il est \"logique sur le plan des relations de travail\" de consid\u00e9rer ces techniciens comme des employ\u00e9s de l'industrie cin\u00e9matographique de la Nouvelle-\u00c9cosse.<\/p><p>Egg Films a soutenu que la Commission avait \u00e9t\u00e9 d\u00e9raisonnable en concluant que les individus \u00e9taient des employ\u00e9s d'Egg Films et non des entrepreneurs ind\u00e9pendants.  Egg Films a fait valoir que la preuve n'\u00e9tayait pas la conclusion de la Commission, et s'est appuy\u00e9e sur des arguments de principe et des d\u00e9cisions d'autres tribunaux pour soutenir que la Commission \u00e9tait incorrecte.<\/p><p>En examinant la conclusion de la Commission et l'argument d'Egg Films, la Cour a jug\u00e9 que, selon la norme de contr\u00f4le du caract\u00e8re raisonnable, la Cour n'est pas autoris\u00e9e \u00e0 r\u00e9\u00e9valuer la preuve.  De plus, la Cour a jug\u00e9 qu'en fournissant des arguments de principe et des d\u00e9cisions d'autres tribunaux, Egg Films demandait \u00e0 la Cour d'annuler la d\u00e9cision en se fondant sur la norme de la justesse et non de la raisonnabilit\u00e9.  Pour les raisons susmentionn\u00e9es, la Cour a jug\u00e9 que la conclusion de la Commission \u00e0 l'\u00e9gard de la question de l'\" employ\u00e9 \" \u00e9tait raisonnable.<\/p><p><em>La Commission a-t-elle conclu de mani\u00e8re d\u00e9raisonnable que la description de l'unit\u00e9 de n\u00e9gociation \u00e9tait appropri\u00e9e ?<\/em><\/p><p>En ce qui concerne le bien-fond\u00e9 de l'inclusion des \"employ\u00e9s occasionnels\" dans la description de l'unit\u00e9 de n\u00e9gociation, la Commission a d\u00e9clar\u00e9 ce qui suit au paragraphe 63 de la d\u00e9cision du 3 avril :<\/p><p>Mais, si une pr\u00e9tendue r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale contre l'inclusion des employ\u00e9s \"occasionnels\" dans les unit\u00e9s de n\u00e9gociation \u00e9tait appliqu\u00e9e \u00e0 l'\u00e9gard de ces techniciens sp\u00e9cialis\u00e9s et occasionnels du cin\u00e9ma, ils seraient priv\u00e9s de la possibilit\u00e9 d'exercer leur droit constitutionnel \u00e0 la libert\u00e9 d'association et \u00e0 la n\u00e9gociation collective, tel qu'il est consacr\u00e9 par l'article 13(1) de la Trade Union Act et les dispositions des articles 23 et 25 traitant de l'accr\u00e9ditation. Une interpr\u00e9tation t\u00e9l\u00e9ologique de la Loi, conform\u00e9ment au pr\u00e9ambule, appliqu\u00e9e aux conditions r\u00e9gissant les techniciens de l'industrie cin\u00e9matographique, m\u00e8ne \u00e0 la conclusion que les employ\u00e9s occasionnels de cette industrie peuvent former une unit\u00e9 appropri\u00e9e \u00e0 la n\u00e9gociation collective m\u00eame si, \u00e0 certains \u00e9gards, leur travail pourrait \u00eatre d\u00e9crit comme \"occasionnel\" en termes temporels et \u00eatre trait\u00e9 diff\u00e9remment dans d'autres contextes industriels.  La Commission conclut donc que l'unit\u00e9 de n\u00e9gociation demand\u00e9e par le syndicat est appropri\u00e9e tant sur le plan des membres que sur celui de la continuit\u00e9 ou de la temporalit\u00e9.<\/p><p>Egg Films a soutenu que cette conclusion \u00e9tait incorrecte.  La Cour a jug\u00e9 qu'Egg Films n'avait pas r\u00e9ussi \u00e0 \u00e9tablir que la Commission n'\u00e9tait pas parvenue \u00e0 une conclusion qui se situait dans un ensemble rationnel de r\u00e9sultats.  Par cons\u00e9quent, la Cour a jug\u00e9 que la d\u00e9cision de la Commission \u00e9tait raisonnable.<\/p><p><em>Les questions en suspens<\/em><\/p><p>En ce qui concerne les autres questions, la Cour a jug\u00e9 que Egg Films n'avait pas expliqu\u00e9 pourquoi la d\u00e9cision de la Commission \u00e9tait d\u00e9raisonnable.  La Cour a d\u00e9clar\u00e9 que \" la difficult\u00e9 principale est que l'on demande \u00e0 cette cour de r\u00e9\u00e9valuer la preuve, d'envisager d'autres r\u00e9sultats possibles et, en g\u00e9n\u00e9ral, de substituer un r\u00e9sultat contraire propos\u00e9 sans aucune r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la d\u00e9cision du Conseil du travail.  Avec tout le respect que je vous dois, il s'agit d'une norme de justesse\". \u00a0<\/p><p><em>Conclusion<\/em><\/p><p>La Cour a ensuite estim\u00e9 que les d\u00e9cisions de la Commission exposaient les arguments des parties, les \u00e9l\u00e9ments de preuve, le droit et la politique pertinents.  La Cour a ajout\u00e9 que les raisons donn\u00e9es \"pour les conclusions de la Commission sur les questions dont elle \u00e9tait saisie \u00e9taient transparentes et compr\u00e9hensibles\".  Par cons\u00e9quent, il n'y avait rien de d\u00e9raisonnable dans les d\u00e9cisions de la Commission et la demande de contr\u00f4le judiciaire a \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e avec d\u00e9pens.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.canlii.org\/fr\/qc\/qccq\/doc\/2005\/2005canlii37436\/2005canlii37436.html\">Pour la d\u00e9cision compl\u00e8te, cliquez ici<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cette d\u00e9cision concerne une demande de contr\u00f4le judiciaire de la d\u00e9cision du Nova Scotia Labour Relations Board (le \"Board\") du 3 avril 2012 et du 20 septembre 2012 entre IATSE, Local 906 [...]<\/p>","protected":false},"featured_media":10822,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","categories":[10],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Egg Films Inc. v. 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