- 26 mai 2021
- Dossiers d’Accréditation/Révocation
Cette affaire entre l'IATSE, section locale 849 (l'"IATSE"), et Egg Films Inc. a été traitée en vertu de la loi de la Nouvelle-Écosse sur la protection de l'environnement. Loi sur les syndicats, SNS 2011, c 71 (" la Loi ") et concernait une demande d'accréditation en vertu de l'article 23 de la Loi. L'IATSE a demandé à être l'agent négociateur de :
"Les techniciens de cinéma à l'emploi de Egg Film Inc. y compris les meilleurs machinistes, les costumiers, les techniciens d'éclairage, les assistants aux accessoires, les gaffeurs, les meilleurs éclairagistes, les opérateurs de générateurs, les maquilleurs principaux. Props Masters et Key Grips dans la province de la Nouvelle-Écosse, à l'exception des producteurs et de ceux qui ont un rang supérieur à celui de producteur, des contremaîtres et de ceux qui sont exclus par l'article 2(2) de la Trade Union Act [c'est-à-dire les directeurs et ceux qui sont employés à titre confidentiel dans le cadre des relations de travail]."
Un vote de représentation a eu lieu après la date de la demande.
Cette décision portait sur deux questions. La première était l'adéquation du vote de représentation, la seconde concernait les personnes à inclure dans l'unité de négociation.
Adéquation du vote
L'employeur a demandé la tenue d'un deuxième vote, alléguant que le vote représentait la volonté réelle des employés en raison du lieu du vote, de la façon dont l'avis a été donné et du lien temporel de l'employé avec le lieu de travail. La Commission a refusé d'ordonner un second vote. D'abord, le vote était conforme à l'exigence énoncée dans la Loi. Elle a noté que l'employeur n'avait aucune obligation d'aller au-delà des procédures d'affichage des avis de vote. Deuxièmement, elle n'a trouvé aucune preuve d'acte répréhensible ou de pratique déloyale de travail de la part de l'employeur ou du syndicat. Troisièmement, l'approche " instantanée ", selon laquelle un vote est tenu parmi les techniciens occasionnels sur le lieu de travail à la date de la demande, était appropriée.
Unité de négociation
La Commission a jugé que seuls les techniciens de cinéma employés à la date de la demande qui étaient des employés occasionnels pouvaient être inclus dans l'unité de négociation et avoir le droit de participer au scrutin de représentation. Ce faisant, la Commission a rejeté l'argument de l'employeur selon lequel l'approche du " lien important à long terme avec l'employeur " devrait être utilisée pour déterminer la composition de l'unité de négociation. La Commission a statué que lorsqu'une unité de négociation est composée de travailleurs purement occasionnels, l'approche du " cliché unique " est appropriée pour déterminer la composition de l'unité de négociation. Ce faisant, elle a déclaré au paragraphe 42 que le critère pour déterminer ce qui constitue une unité appropriée "n'est pas de savoir quelle est la meilleure unité possible, mais plutôt si l'unité de négociation demandée est une "unité appropriée" en vertu des articles 23 et 25 de la Loi". Par conséquent, elle a jugé que les personnes occupant les postes suivants étaient à juste titre exclues de l'unité de négociation des techniciens du cinéma causal que la requérante cherchait à représenter :
- Copropriétaires d'Egg Films
- Producteur délégué
- Directeur
- Coordinateur de la production
- 1er assistant réalisateur
- Opérateur de caméra
- 1er assistant caméraman
- 2ème assistant caméraman
- Personne DMT/VTR
- Directeur artistique
- Assistants de production
- Individu qui "s'occupe de 'lieux'"
Il a été constaté que les techniciens occupant les postes suivants étaient correctement inclus dans l'unité de négociation :
- Gaffer
- Best Boy Electric
- La poignée de la clé
- Best Boy Grip
- Swing
- Props
- Son
- Artisanat
- Armoire
- Coiffure et maquillage
Les personnes incluses dans l'unité de négociation représentaient plus que le seuil de soutien 40% requis pour l'accréditation en vertu du paragraphe 25(7)(6) de la Loi. La Commission a ordonné que le vote de représentation soit compté.