Courriel
Prénom (confidentiel)
Quel est votre code postal ?
Quelle est votre position actuelle ou la plus récente?
Quel est votre salaire actuel ou le plus récent pour ce poste? Il peut s'agir d'une rémunération hebdomadaire ou horaire, mais n'inclut pas la location de kits ou de boîtes.
Êtes-vous actuellement ou récemment payé à l'heure, sur une base hebdomadaire ou bihebdomadaire?
Depuis combien d'années travaillez-vous dans le domaine des effets visuels? (Si moins d'un an, mettez 0)
Travaillez-vous actuellement ou récemment pour le compte d'un fournisseur ou d'un client?
Quel est votre employeur actuel ou le plus récent? (S'il s'agit d'un fournisseur, indiquez le nom du fournisseur et non celui du studio qui l'a engagé)
Quel est le titre de votre projet actuel (confidentiel)?
Bénéficiez-vous de prestations de santé de la part de votre employeur?
Votre employeur contribue-t-il à un fonds de retraite (REER, fonds de pension, etc.)?
Travaillez-vous pour votre employeur pendant des heures pour lesquelles vous n'êtes pas rémunéré (heures supplémentaires non rémunérées)?
Si vous travaillez des heures pour lesquelles vous n'êtes pas rémunéré, combien d'heures par semaine en moyenne?
Si les heures supplémentaires vous sont payées, comment sont-elles rémunérées? 1,5 fois votre salaire? Un congé compensatoire?
Où travaillez-vous? Télétravail, en studio, hybride sur le plateau?
Quelle est la durée de votre contrat actuel? Quelle est la durée moyenne de vos contrats?
Avez-vous été victime d'intimidation et/ou de harcèlement sur votre lieu de travail? Si oui, avez-vous pu en parler à l'entreprise ?
Si vous travaillez sur le plateau, êtes-vous rémunéré(e) pour avoir été obligé(e) de travailler pendant les pauses et les périodes de repos prescrites par la loi (pénalités pour les repas)? En studio, pouvez-vous prendre les pauses prévues par la loi?
Si vous travaillez sur le plateau, bénéficiez-vous personnellement d'une période de repos garantie (turnaround) entre le moment où vous quittez le travail et celui où vous devez retourner?
D'après vous, existe-t-il dans votre entreprise des programmes de formation qui permettent de s'assurer que les employés sont qualifiés pour leur travail?
Votre employeur vous fournit-il des formations ou des ressources éducatives, ainsi qu'à vos collègues VFX, pour vous permettre de réussir dans votre travail?
Pensez-vous que le travail VFX est viable à long terme pour vous? Pourquoi ou pourquoi pas?
Quelle est votre priorité absolue en ce qui concerne les améliorations ou les changements que vous souhaiteriez voir apporter pour rendre le travail dans le secteur VFX plus durable pour vous et vos collègues?
À votre avis, en tant que travailleur-euse, et étant un-e individuel, avez-vous la capacité de négocier des solutions viables à ces priorités?
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