- 25 mai 2021
- Interprétation de Convention Collective
Le Film Council a demandé à l'employeur de lui verser une somme d'argent pour avoir enfreint la règle des neuf heures, c'est-à-dire pour avoir travaillé plus de neuf heures sans pause repas ou repos. Il a fait valoir qu'une simple déclaration était insuffisante et que des dommages-intérêts compensatoires et généraux étaient appropriés. Les dispositions de la convention collective relatives aux repas n'ont pas été contestées ; toutefois, l'employeur a fait valoir que la convention collective ne permettait pas l'octroi de dommages-intérêts monétaires et que le Conseil ne pouvait pas chercher à obtenir en arbitrage ce qu'il n'avait pas réussi à obtenir lors des négociations (lors de la dernière ronde de négociations, le Conseil avait demandé sans succès une pénalité de $300 pour toutes les infractions à la règle des neuf heures). L'arbitre a accueilli le grief en partie (il a conclu qu'il avait le pouvoir d'accorder des dommages-intérêts en vertu du Code du travail de la Colombie-Britannique), mais il a rejeté la demande de dommages-intérêts du Conseil dans les circonstances particulières de l'affaire (il a conclu que la réparation déjà fournie par l'employeur - c'est-à-dire une heure au triple - était adéquate et que les dommages-intérêts supplémentaires demandés par le Conseil n'étaient pas nécessaires. La conclusion de l'arbitre était fondée en grande partie sur le fait qu'il s'agissait d'un cas de première instance et que l'employeur prenait au sérieux la question de la santé et de la sécurité au travail.