- 25 mai 2021
- Interprétation de Convention Collective
Arbitrage du travail (Daniel A. Harris)
14 mai 2012
Les faits :
Le syndicat a allégué que l'employeur avait enfreint l'article 5.2 de la convention collective, qui stipule que "pour les postes nouveaux ou ouverts, l'employeur a le droit de choisir le(s) chef(s) de département et le(s) assistant(s)", mais que "la première considération sera accordée aux titulaires". La convention collective définit les "titulaires" comme "la personne en poste depuis le plus longtemps qui n'a pas démissionné ou n'a pas été licenciée pour un motif valable".
En pourvoyant les postes de chef de département et d'assistant pour la comédie musicale Billy ElliotDans un premier temps, le chef de la production de l'employeur, Scot Whitham, a lancé un appel à toutes les personnes intéressées par le poste, et pas seulement à celles qui étaient déjà en poste. Il a ensuite examiné les curriculum vitae soumis et les a transmis à l'employeur. Billy Elliot pour examen. M. Whitham a affirmé avoir fait ses choix en fonction des exigences de l'émission, de l'expérience des candidats, de ce que faisaient les titulaires et des besoins des autres émissions de l'employeur. Il affirme avoir pris en considération tous les candidats, mais a fini par laisser passer des employés qualifiés ayant plus d'ancienneté pour combler les postes de chef et d'assistant chef de la garde-robe et de la coiffure/du maquillage.
Décision :
Griefs rejetés
Raisonnement :
La Commission a estimé que l'"ancienneté" n'entrait pas en jeu ici et que l'employeur conservait son droit exprès de faire la sélection comme il l'entendait, pourvu qu'il accorde la première considération aux employés ayant le plus d'ancienneté. L'arbitre a jugé que le sens de l'expression "première considération" n'offre pas le type de sécurité d'emploi que le syndicat recherchait, à savoir que le "titulaire" ait le premier droit de refus pour tous les nouveaux postes, à condition qu'ils ne manquent pas de qualifications spécifiques.
Les cas que le syndicat a cités dans son argumentation font référence à des conventions collectives qui favorisent explicitement les candidats internes ou qui contiennent une exigence de processus en deux étapes selon laquelle l'employeur doit d'abord examiner les candidats internes avant les candidats externes. Aucune restriction ou exigence de ce genre n'existe dans la présente convention collective, puisque le libellé en cause est " première considération " et non " première considération avant ". En outre, la convention collective ne prévoit pas de "seuil d'aptitude" détaillé qui indique comment l'employeur doit faire son choix.
La Commission a estimé que M. Whitham a pris sa décision de manière non arbitraire, en considérant d'abord les titulaires dans le contexte du travail disponible, de ce que les titulaires faisaient, des spectacles à venir dans les quatre théâtres de l'employeur et des exigences de l'emploi. Billy Elliot. Il a envoyé tous les curriculum vitae au personnel du salon, les a informés de ceux qui étaient des employés et de ceux qui ne l'étaient pas et il a pris sa décision finale seulement après avoir accordé la première considération requise aux titulaires. Ayant agi ainsi, M. Whitham n'a pas violé la convention collective en choisissant un non titulaire pour combler les postes en question.