Dans une décision datée du 5 octobre 2022, la Commission des relations de travail de l'Ontario (la « Commission ») a rejeté une requête relative à l’obligation du syndicat d'être impartial dans son rôle de représentant déposée par Bobbie Maharaj (« Maharaj ») alléguant que la section locale 873 de l'IATSE (le « Syndicat ») avait enfreint l'art. 74 de la Loi de 1995 sur les relations de travail.
Maharaj était un chauffeur qui a été référé à une production via le processus de bureau de placement syndical. Le 20 mai 2021, Maharaj a été congédié de son emploi dans la production et d'autres productions de Disney pour des allégations comprenant l'utilisation du langage offensant et sexiste, le harcèlement sexuel, la misogynie, l'insubordination et les violations répétées des protocoles de sécurité COVID-19. Après avoir été congédié, il a dit au syndicat qu'il voulait que les parties de la lettre concernant l'agression sexuelle soient retirées. Le Syndicat a fait ces demandes mais Disney a refusé. Maharaj a admis au Syndicat plus d'une fois que plusieurs des allégations étaient vraies. À la lumière de ces aveux et de la gravité de la conduite, le syndicat a refusé de déposer un grief concernant le congédiement. Maharaj a écrit une lettre au Syndicat le 4 septembre 2021, à laquelle l'Union n'a pas répondu.
Le Conseil s'est rangé à l'avis du syndicat. Il a estimé que M. Maharaj n'était pas un témoin fiable et que le syndicat avait assuré un suivi adéquat auprès de lui et de l'employeur après le licenciement. La Commission a estimé que le syndicat n'avait pas enfreint la loi. Au contraire, elle a estimé que la conduite du syndicat pendant toute la période concernée était objectivement justifiée. Le fait que le syndicat n'ait pas répondu à la lettre du demandeur datée du 4 septembre 2021 ne constituait pas un motif suffisant pour faire droit à la demande.