- 25 mai 2021
- Interprétation de Convention Collective
Cette décision portait sur quatre griefs. Deux griefs portaient sur la question de savoir si les employés mis à pied au milieu de la semaine de travail avaient droit à 40 heures de rémunération (les "griefs relatifs à la mise à pied"). Les deux autres griefs concernent le travail effectué par des bénévoles de deux groupes à but non lucratif qui ont emprunté de l'équipement à l'employeur et ont chargé et/ou déchargé cet équipement dans les locaux de l'employeur (les "griefs relatifs au travail de l'unité de négociation"). La question était de savoir si ce travail aurait dû être effectué par des membres du syndicat.
Griefs relatifs aux licenciements
L'arbitre Steinberg a conclu que l'article 19.01 de la convention collective, qui prévoit que " les employés à temps plein sont rémunérés pour un minimum de quarante (40) heures par semaine ", était manifestement ambigu. Il a ajouté que le paragraphe 19.01 limiterait considérablement le droit de l'employeur de procéder à des mises à pied, droit qui n'est pas qualifié dans les dispositions relatives aux droits de la direction. Par conséquent, l'arbitre Steinberg a jugé que lorsqu'un employeur met à pied des employés au milieu de la semaine et que l'employeur a de bonne foi si la mise à pied a lieu en milieu de semaine, l'article 19.01 ne s'applique pas.
Griefs de travail de l'unité de négociation
L'arbitre Steinberg a conclu que le déplacement de pupitres à musique, de lumières, de colonnes montantes et de câbles sur le quai de chargement et non vers, depuis ou dans le théâtre est couvert par la convention collective. Toutefois, l'arbitre Steinberg a jugé que, puisque le travail ne prenait que cinq minutes, il était couvert par la convention collective. de minimus. Par conséquent, l'arbitre Steinberg a refusé d'accorder des dommages-intérêts et a ordonné une déclaration selon laquelle le travail en question était celui de l'unité de négociation.