- 25 mai 2021
- Divers
L'employeur a demandé au BC Labour Relations Board de réviser la décision de l'arbitre Ready concernant le grief de licenciement d'Amanda Bronswyk. L'employeur a contesté les conclusions de l'arbitre selon lesquelles la requérante avait qualité pour contester son licenciement, imposé après la fin du projet. Il a également contesté la décision de l'arbitre d'accorder des dommages-intérêts pour perte d'opportunité et détresse mentale. La Commission a rejeté la demande de l'employeur. Elle a conclu que l'arbitre Ready avait correctement conclu que la requérante avait la qualité pour présenter le grief, et qu'elle ne devait pas intervenir dans les décisions de l'arbitre d'accorder des dommages-intérêts pour perte d'opportunité et détresse morale parce que la décision de l'arbitre était le produit d'une analyse adéquatement motivée et conforme aux principes du Code des relations de travail.