L'arbitre (MacDowell) a donné raison à la section locale 58 dans un litige portant sur l'application de l'article 7.6 de la convention collective - périodes de repos. L'article 7.6 exige "un minimum
L'arbitre (MacDowell) a rejeté le grief déposé par la section locale 58 au nom du technicien en chef du Panasonic Theatre, Wade Sheedy. Le grief portait sur deux questions : (i) la question de savoir si
Un arbitre a déterminé qu'en vertu de la convention collective applicable, les machinistes appelés pour un changement d'opéra et qui restaient (après une pause déjeuner) pour effectuer également un "pré-équipement" pour une émission de télévision, faisaient partie de l'équipe d'accueil.
Un groupe de salariés du secteur des transports a travaillé à partir de 2 heures du matin le sixième jour et l'employeur a refusé de leur verser leur prime de sixième jour, en faisant valoir que le travail qu'ils ont effectué a été effectué à partir de 2 heures du matin et que l'employeur a refusé de leur verser leur prime de sixième jour.
Un arbitre a interprété la garantie d'heures d'une personne de maison dans une convention collective de machinistes comme exigeant que l'employeur fournisse à la personne de maison le minimum d'heures par semaine au-delà du minimum d'heures de travail.
L'employeur a fait valoir que la section locale avait manipulé de manière inappropriée le mécanisme du bureau d'embauche afin de générer des primes pour les "employés permanents" qui travaillaient régulièrement pour l'employeur le jour de l'embauche.
La question soulevée par le grief est de savoir si l'employeur a violé la convention collective en ne payant pas le taux double pour les heures travaillées par les employés dans les deux théâtres
Appel d'une décision d'un tribunal inférieur qui avait jugé que la décision de l'arbitre concernant les congés était manifestement déraisonnable. La Cour a confirmé la décision de la juridiction inférieure et a renvoyé l'affaire à la Cour d'appel.
Le grief soulevait deux questions principales : (i) les techniciens travaillant dans les cinémas IMAX étaient-ils des "projectionnistes" et donc couverts par la convention collective ; et (ii) quel devrait être le taux de rémunération des techniciens travaillant dans les cinémas IMAX ?
La section locale a fait valoir que les employés auraient dû recevoir une indemnité de congé pour Noël, le lendemain de Noël et le Nouvel An pendant un arrêt temporaire de la production entre le 20 décembre 1997 et le 4 janvier 1998.
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