La section locale 680 conclut un accord avec le Neptune Theatre

En novembre 2000, l'IATSE a été contactée par les employés du Neptune Theatre à Halifax, en Nouvelle-Écosse. Au cours de la signature des cartes de représentation et du début du processus d'accréditation, un certain nombre de problèmes inattendus sont survenus, le plus important étant que l'AI a découvert qu'il existait déjà une accréditation valide, vieille de trente ans. Il s'avère que Neptune a été accrédité par la section locale 680, il y a trente ans, mais qu'une convention collective n'a jamais été conclue. Le code du travail de la Nouvelle-Écosse ne prévoit pas l'abandon des droits de négociation. Ainsi, même après cette incroyable période de temps, l'AI était toujours en mesure d'entamer des négociations avec le théâtre.

Après avoir informé Neptune de son intention de négocier, l'AI a été informée que le théâtre allait adopter la position selon laquelle, étant donné que l'accréditation initiale excluait toute personne ayant un rang supérieur ou égal à celui de "contremaître", il n'avait pas l'intention d'inclure les "chefs de service" dans l'unité de négociation. Leur interprétation du terme "contremaître" signifiait "chefs de service". L'AI a immédiatement demandé à la Commission des relations de travail de clarifier l'unité initiale. Des conversations ultérieures avec Neptune nous ont convaincus de mettre en attente la demande de clarification, dans l'espoir que le processus de négociation collective nous permette de régler la question des "chefs de service".

Enfin, après près de quarante ans de non-représentation, les employés du Théâtre Neptune ont ratifié à l'unanimité leur première convention collective. Cette convention ne couvre pas seulement tous les chefs de département, elle inclut les assistants, tous les employés des ateliers et les occasionnels. Nous avons également réussi à obtenir l'atelier de construction de la garde-robe. De plus, il s'agit de la première convention collective pour les métiers de la scène dans la juridiction de la section locale 680. En conséquence directe de l'organisation de ce théâtre, la section locale 680 accueille environ 20 nouveaux membres, ce qui représente près de 25% de son effectif total.

Les principaux avantages du nouvel accord sont les suivants :

  • congé de maladie et de deuil
  • prime de quart
  • Appel minimum de 4 heures
  • tous les emplois de la juridiction
  • pénalités pour les pauses repas
  • 10 jours fériés par an
  • augmentation de la rémunération des congés annuels des 6% et 8% en fonction des années de service
  • jusqu'à 33% d'augmentation des salaires pour certains employés
  • Délai de 10 heures

Il est difficile de déterminer un pourcentage exact qui reflète avec précision les augmentations dont bénéficieront les employés de Neptune grâce à la signature de ce contrat. Cependant, et c'est le plus important, il y a maintenant une structure dans l'environnement de travail et les employés ont maintenant un moyen d'aborder les préoccupations communes avec leur employeur.

Les négociations ont été menées par le représentant international Sean McGuire.

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