Les employeurs de la Colombie-Britannique qui classifient à tort des emplois pour ne pas payer les heures supplémentaires, notez bien ceci!
Dans une victoire pour les animateurs cinématographiques et les techniciens d’effets visuels, l’Employment Standards Act ([ESB] loi sur les normes d’emploi) de la Colombie-Britannique a rendu une décision donnant droit au paiement d’heures supplémentaires aux employés de Nitrogen Studios (maintenant nommé Cinesite) pour leur travail en 2016 sur le film Sausage Party. Le tribunal a aussi imposé une amende de 500$ au studio (lisez en anglais la décision ESB Nitrogen Studios).
Au cours de cette enquête visant les heures supplémentaires non payées, l’employeur a prétendu être exempté des dispositions de la Loi sur les normes d’emploi de la Colombie-Britannique parce que l’entreprise était une « société de haute technologie » et que ses employés étaient des « professionnels de haute technologie ». L’agent de l’ESB a conclu que ces employés n’étaient pas des travailleurs de haute technologie selon la définition de l’article 37.8 du Règlement en disant ceci : les employés qui utilisent une technologie informatique ou des produits technologiques dans l’exercice de leur travail ne sont pas tous des « professionnels de haute technologie ». Si cela était exact, chaque employé qui utilise un ordinateur, un téléphone ou un véhicule motorisé dans l’exercice de son travail s’y situerait à l’intérieur des paramètres de cette exemption.
L’exemption d’une société de haute technologie prive les « professionnels de haute technologie » de certaines dispositions fondamentales comme une rémunération quotidienne minimum, le paiement d’heures supplémentaires, les jours fériés, les pauses de repas, les quarts fractionnés et les périodes de repos hebdomadaires. Cette décision confirme ce qu’a toujours soutenu l’IATSE, soit que tout travail a de la valeur et doit être rémunéré de façon appropriée. Dans ses mémoires présentés sur le projet de réforme de l’Employment Standards Act de la C.-B., l’IATSE demande à plusieurs reprises de ne pas exclure les animateurs cinématographiques et les techniciens d’effets visuels de l’entière protection de la Loi sur les normes de travail de la C.-B.
L’IATSE représente depuis plus de 125 ans les femmes et les hommes qui travaillent au sein de l’industrie du divertissement. L’IATSE est solidaire avec les artistes en animation et effets visuels qui doivent faire face à de nombreux défis dans un contexte de travail de pigiste et non syndiqué. Plusieurs artistes s’intéressent à la représentation syndicale et l’IATSE soutient leurs droits d’organisation syndicale afin d’accroitre leur autonomie et pour leur permettre de s’émanciper économiquement.
Le président international de l'IATSE, Matthew D. Loeb, a déclaré : "Enfin, la pratique honteuse consistant à refuser aux travailleurs le paiement de leurs heures supplémentaires a été démentie. À une époque où les conglomérats de l'industrie du divertissement enregistrent des profits records, des milliers d'artistes hautement qualifiés qui créent leur produit ont été soumis à des difficultés et à un traitement injuste sur leur lieu de travail. Ces travailleurs méritent mieux et cette détermination le confirme."