Le syndicat a déposé un grief contre TCU Place (« l'employeur ») alléguant que la manière dont ils ont affiché et comblé un poste vacant violait les termes de la convention collective. L'employeur est un centre des congrès et des arts qui fournit à la fois des services d'éclairage et de son.
Après la retraite d'un technicien d'éclairage de scène à temps plein, l'employeur a affiché un poste permanent de technicien en éclairage à temps partiel. Le requérant a posé sa candidature pour le poste et l'a obtenu. En attribuant le poste, l'employeur a indiqué que le fonctionnaire s'estimant lésé serait responsable des tâches du technicien en éclairage et en installations.
Le syndicat a soutenu que l'employeur avait violé la convention collective en convertissant un poste à temps plein en poste à temps partiel. Le syndicat a demandé que le poste de technicien en éclairage de scène indemnisé soit affiché conformément aux termes de la convention collective et que le requérant soit pour toute perte financière. L'employeur a nié avoir violé la convention collective et a fait valoir que les termes de la convention collective ne l'obligent pas à afficher un poste à plein temps. En outre, il avait déterminé qu'un technicien en éclairage à plein temps n'était pas nécessaire.
Le Conseil d'arbitrage a déterminé que l'employeur n'avait pas violé la convention collective lorsqu'il a affiché le poste vacant comme poste à temps partiel. Sans de disposition dans la convention collective limitant les droits de gestion, un employeur peut distribuer le travail comme il le désire. Dans ce cas, la convention collective n'exigeait pas que la poste soit affichée à temps plein et ni exiger de l'employeur qu'elle puisse combler le poste vacant. Le Conseil a rejeté l'argument de du syndicat, car l'affichage de poste indiquait clairement que le poste était à temps partiel et le requérant était au courant.
Le Conseil a également rejeté l'argument de la pratique antérieure du syndicat.