- 9 juin 2021
- Divers
L'AIEST, section locale 63 a déposé auprès de la Commission du travail du Manitoba (la « Commission ») une demande visant à modifier et fusionner deux certificats d'accréditation en ce qui concerne les machinistes travaillant au Prairie Theatre Exchange parce que les deux certificats d'accréditation et unité de négociation qui étaient en place causaient une situation fragmentée et compliquaient les relations de travail inutilement. Le premier certificat d'accréditation (et convention collective) concernait les employés chargés de la supervision et l'autre concernait les employés «occasionnels» qui n'étaient pas chargés de la supervision. La section locale 63 a fait valoir que les conventions collectives étaient semblables et que, par conséquent, l'efficacité et l'aspect pratique des relations de travail seraient améliorés si les conventions collectives étaient combinées et négociées ensemble.
La Commission a rejeté la demande de la section locale 63 puisqu'qu'elle n'était pas convaincue que la consolidation des unités de négociation améliorerait la stabilité des relations de travail sans créer des problèmes pour les parties. La preuve relative à l'histoire des négociations collectives entre les parties indiquait que la configuration existante avait fonctionné « plus que convenablement pour les parties et n'avait pas causé de problèmes de relations de travail » (par. 6(h)) pendant plusieurs cycles de négociation de conventions collectives pour chaque unité de négociation. En particulier, il n'y avait eu aucune grève, lock-out ou grief déposé. Il n'y avait aucune preuve de changement important qui justifierait la consolidation des unités de négociation. En outre, le maintien d'une unité de négociation distincte pour les employés de chargés de la supervision était conforme aux affaires précédentes.