- 10 juin 2021
- Pratiques de Travail Déloyales
Le syndicat a déposé un grief selon lequel les employés chargés des costumes, du maquillage et de la coiffure avaient droit à une rémunération supplémentaire lorsqu'une représentation sur scène a été prolongée de 40 minutes au-delà de la durée normale de 3,5 heures en raison d'une panne de courant inattendue au milieu de la représentation. Pendant les 40 minutes de la panne de courant, l'employeur a demandé aux employés de rester dans le bâtiment, en " attente ", pendant que l'employeur examinait le problème. Le syndicat a fait valoir que les employés concernés avaient le droit d'être payés pour le temps travaillé au-delà des trois heures et demie d'appel résultant de la panne de courant (arrondi à l'heure suivante conformément à la convention collective). L'employeur a fait valoir qu'aucun travail n'a été effectué pendant la panne de courant de 40 minutes et que les employés ne devraient donc pas être payés pour cette période. L'employeur a également fait valoir que les 40 minutes de travail effectuées au-delà de la fin de l'appel de service normal de 3,5 heures n'étaient qu'un accomplissement de l'obligation de l'appel de service normal de 3,5 heures de chaque employé, qui a été raccourci de 40 minutes en raison de la panne de courant. L'arbitre McDowell a conclu que le temps que les employés sont restés au travail pendant la panne d'électricité était du "travail" et qu'ils avaient le droit d'être payés pour le temps travaillé au-delà de l'appel de rendement normal de 3,5 heures. L'arbitre a également conclu qu'aucune disposition de la convention collective entre les parties ne libérait l'employeur de son obligation de payer les employés pour le temps de travail non effectué en raison d'événements indépendants de la volonté de l'employeur.