Un arbitre de la Colombie-Britannique a statué que les membres du syndicat devaient payer le coût d'une vérification de casier judiciaire, nécessaire en vertu de la loi provinciale, pour être référés pour travailler dans un théâtre.
Dans une décision non contestée, le Newfoundland and Labrador Labour Relations Board a modifié les certificats provinciaux de projectionniste et de façade initialement délivrés à la section locale 898M de l'IATSE pour les remplacer par des certificats distincts reflétant l'expérience de la section locale 898M de l'IATSE.
L'affaire concernait un certain nombre de griefs protestant contre le fait que l'employeur utilisait la direction pour effectuer le travail de l'unité de négociation contrairement à la convention collective. L'arbitre a interprété l'expression "cause" comme suit
Deuxième de deux décisions. Demande d'accréditation dans le cadre de laquelle la Commission a approuvé un accord conclu entre les parties. La Commission a accédé à la demande et a délivré un certificat pour "tous les employés de
Première de deux décisions. Demande d'accréditation des Métallurgistes unis d'Amérique. L'affaire portait sur des questions relatives au statut de syndicat et à la circonscription électorale. Le conseil d'administration a estimé que la section locale
La section locale a demandé une déclaration selon laquelle l'employeur était le successeur de Livent Inc. et que les deux conventions collectives conclues avec Livent étaient contraignantes pour l'employeur depuis
Sentence et ordonnance par consentement demandées par les parties. La sentence et l'ordonnance rendues par consentement ordonnent à l'employeur de payer les salaires, les indemnités de licenciement et les avantages sociaux pour un montant de $67.565,43. Pour l'ensemble de l'affaire
La section locale 168 a demandé une déclaration selon laquelle certains postes exclus (à savoir le directeur technique, le responsable de la billetterie, le responsable de l'accueil et le directeur des finances) devraient être inclus dans la négociation.
Un membre (Truman) a reçu une lettre critiquant son rendement au travail, bien que l'employeur ait admis qu'il n'y avait pas de motif valable de prendre des mesures disciplinaires. La question à trancher par le
Le 4 décembre 2017, le Tribunal des droits de la personne de l'Ontario a rejeté une demande alléguant la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail en raison de preuves non fiables. En rejetant la demande, le Tribunal a critiqué les éléments suivants
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