La section locale a présenté une demande d'accréditation pour une unité composée de "tous les préposés aux biens de l'État employés par le Manitoba Theatre Centre, Main Stage". Au moment de la demande, les fonctions de
Deuxième de deux décisions. Demande de réexamen de la décision BCLRB n° 165. La Commission a rejeté la demande de réexamen de la section locale. Après avoir examiné la jurisprudence relative aux réexamens, la Commission a estimé que la demande de réexamen de la section locale avait été rejetée.
Le syndicat a contesté le licenciement d'Amanda Bronswyk, comptable adjointe, qui a été licenciée pour avoir violé la politique de confidentialité de l'employeur en divulguant au syndicat un courriel confidentiel reçu par l'employeur.
Lorsqu'un membre non résident de la Colombie-Britannique, Tor Baxter, s'est vu refuser un emploi dans la production, le syndicat a déposé un grief et a demandé une déclaration selon laquelle la règle unilatérale de l'employeur, à savoir l'interdiction de l'emploi d'un membre non résident de la Colombie-Britannique, était contraire à la loi.
Marcel Duquette, membre de la section locale 56, a déposé un grief contre son licenciement pour harcèlement psychologique présumé à l'encontre du directeur technique du Ballet. Le membre Duquette a été licencié en tant que charpentier en chef pour le Ballet après qu'un enquêteur a
Une commission d'arbitrage a été constituée de manière consensuelle et une audience s'est tenue à Ottawa le 16 novembre 2009. Sur la base de critères normatifs, en particulier la reproduction des conditions acceptées par les États membres de l'Union européenne, la commission d'arbitrage s'est penchée sur la question.
Décision arbitrale en langue française déterminant les questions monétaires du premier contrat par la méthode de la "dernière meilleure offre". L'arbitre a choisi la "dernière meilleure offre" de l'employeur. En ce qui concerne les huissiers, la décision
L'adhérent (Bekavac) a déposé une demande d'obligation de divulgation financière. Bien que la section locale ait fourni au membre ses états financiers vérifiés, le membre a demandé des détails supplémentaires concernant les salaires versés
Le British Columbia Labour Relations Board a estimé que les employés licenciés qui bénéficiaient d'un droit de rappel dans le cadre d'un règlement d'une pratique déloyale de travail n'avaient pas été licenciés pour des raisons de sécurité.
La ville a demandé au Conseil de proposer des modifications aux "dispositions globales" d'un ordre de service essentiel, modifications auxquelles s'opposaient la section locale 118 et d'autres syndicats. Le Conseil
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