Première de deux décisions. Plainte de devoir de représentation équitable déposée par un membre (Jarrett). La section locale a soulevé une question préliminaire selon laquelle la demande du membre devrait être rejetée au motif qu'elle
Plainte relative au devoir de représentation équitable. Le membre (Taylor) a allégué que la section locale lui avait refusé l'adhésion de façon discriminatoire et qu'elle avait omis de le dépêcher à deux occasions. Comme remèdes,
Plaintes relatives au devoir de représentation équitable déposées par des membres (Brown et Edwards) à qui la section locale a refusé d'accorder l'adhésion et le placement sur la liste d'ancienneté dans deux départements simultanément. Les membres ont fait valoir que
Plainte relative au devoir de représentation équitable déposée par un membre (Bunce) qui s'est vu refuser la représentation par la section locale après que l'employeur (F&D Scene Changes Ltd.) a refusé de le mettre au travail lorsqu'il s'est présenté au travail.
Le syndicat était engagé dans une campagne de syndicalisation visant les employés de l'employeur. Le 8 septembre 2017, le syndicat a déposé auprès du Tribunal une demande d'ordonnance provisoire de sursis à exécution.
Date : 3 avril 2014 Egg Films (l'" employeur ") produit des publicités télévisées et des films promotionnels pour des entreprises clientes. La Commission du travail de la Nouvelle-Écosse (la " Commission ") a accrédité l'Alliance internationale du cinéma et de la télévision (AITT).
Il s'agit d'une requête introduite par Egg Films Incorporated ("Egg Films") en vertu des articles 35 et 36 de la loi sur les syndicats, alléguant que la section locale 849 de l'IATSE ("IATSE") n'a pas négocié. L'IATSE était
Dans cette décision, le BCRLB a examiné la question de savoir s'il fallait entendre une plainte pour pratique déloyale de travail concernant la discipline des membres exécutifs de l'IATSE, en dépit de la politique habituelle du Conseil qui consiste à refuser d'entendre les plaintes pour pratique déloyale de travail.
Cette affaire découle d'un grief de licenciement déposé par l'IATSE le 9 novembre 2011. Le requérant a été licencié à la suite d'un soi-disant incident culminant survenu à la suite d'une réunion de l'IATSE.
Le syndicat a fait valoir que les employés chargés des costumes, du maquillage et de la coiffure avaient droit à une rémunération supplémentaire lorsqu'une représentation sur scène était prolongée de 40 minutes au-delà de la durée normale de 3,5 heures.
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