First of two decisions. Duty of fair representation complaint by member (Jarrett). The Local raised a preliminary matter that the member’s application should be dismissed on the basis that it
Duty of fair representation complaint. Member (Taylor) alleged that the local had withheld membership from him in a discriminatory manner and failed to dispatch him on two occasions. As remedies,
Duty of fair representation complaints by members (Brown and Edwards) to whom the local refused to grant membership and seniority list placement in two departments concurrently. The members claimed that
Duty of fair representation complaint by member (Bunce) who was refused representation by the local after the employer (F&D Scene Changes Ltd.) refused to put him to work when he
Le syndicat était engagé dans une campagne de syndicalisation visant les employés de l'employeur. Le 8 septembre 2017, le syndicat a déposé auprès du Tribunal une demande d'ordonnance provisoire de sursis à exécution.
Date : 3 avril 2014 Egg Films (l'" employeur ") produit des publicités télévisées et des films promotionnels pour des entreprises clientes. La Commission du travail de la Nouvelle-Écosse (la " Commission ") a accrédité l'Alliance internationale du cinéma et de la télévision (AITT).
Il s'agit d'une requête introduite par Egg Films Incorporated ("Egg Films") en vertu des articles 35 et 36 de la loi sur les syndicats, alléguant que la section locale 849 de l'IATSE ("IATSE") n'a pas négocié. L'IATSE était
Dans cette décision, le BCRLB a examiné la question de savoir s'il fallait entendre une plainte pour pratique déloyale de travail concernant la discipline des membres exécutifs de l'IATSE, en dépit de la politique habituelle du Conseil qui consiste à refuser d'entendre les plaintes pour pratique déloyale de travail.
Cette affaire découle d'un grief de licenciement déposé par l'IATSE le 9 novembre 2011. Le requérant a été licencié à la suite d'un soi-disant incident culminant survenu à la suite d'une réunion de l'IATSE.
Le syndicat a fait valoir que les employés chargés des costumes, du maquillage et de la coiffure avaient droit à une rémunération supplémentaire lorsqu'une représentation sur scène était prolongée de 40 minutes au-delà de la durée normale de 3,5 heures.
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