Le Syndicat derrière le divertissement
Dans le cadre de l'arbitrage d'intérêts entre les parties, le syndicat a demandé des informations à l'employeur, notamment "les heures travaillées".
Cette affaire concernait l'arbitrage d'une première convention collective entre le Syndicat et l'Employeur. Le 7 mai 2015,
Contexte Cette décision porte sur une demande de redressement provisoire présentée par l'IATSE 212 et la Guilde canadienne des réalisateurs Inc.
Dans cet appel interjeté par un travailleur du WCAT de la Colombie-Britannique, il s'agit de savoir si le travailleur a droit à une indemnisation du WCAT pour les raisons suivantes
Continuer la lectureSanderson c. Workers’ Advisers (W.C.A.T. B.C.)
Cette demande présentée en vertu de l'article 151 du code des relations de travail alléguait que le syndicat n'avait pas divulgué les états financiers à ses membres, Gary.
Cette décision portait sur l'examen d'une décision arbitrale en vertu de l'article 99 du Code des relations de travail. Le plaignant, qui était le
L'employeur a demandé à la commission des relations de travail de la Colombie-Britannique de réviser la décision de l'arbitre Ready concernant la cessation d'emploi.
Continuer la lectureVeidt Enterprises Inc. c. IATSE, Local 891 (Amanda Bronswyk) BCLRB B129/2011
Une garde-robe membre de la section 891 a déposé une plainte selon laquelle l'un des producteurs d'Andromède l'aurait harcelée sexuellement. Le site
Le syndicat a déposé un grief contre le licenciement d'Amanda Bronswyk, une comptable adjointe de première classe, qui a été licenciée pour avoir enfreint les règles de confidentialité de l'employeur.
Continuer la lectureVeidt Enterprises Inc. (filiale de Warner Bros. Pictures) et IATSE Local 891
Lorsqu'un membre non résident de la Colombie-Britannique, Tor Baxter, s'est vu refuser un emploi sur la production, le syndicat a déposé un grief