Catégorie : Miscellaneous

Dans le cadre de l'arbitrage de différends entre les parties, le syndicat a demandé à l'employeur de lui fournir des renseignements, notamment sur les heures travaillées par les employés dans le cadre de la négociation du cinéma Colossus et du cinéma Ste-Foy.

Cette affaire concerne l'arbitrage d'une première convention collective entre le Syndicat et l'Employeur. Le 7 mai 2015, l'arbitre Bernard Lefebvre a rendu une décision intérimaire non motivée ordonnant

Contexte La présente décision porte sur une demande de mesures provisoires introduite par IATSE 212 et la Guilde canadienne des réalisateurs (ci-après dénommés les "requérants") à l'encontre de Redemption Alberta Inc.

La question qui se pose dans cet appel d'un travailleur de la Colombie-Britannique est de savoir si le travailleur a droit à une indemnisation de la CAT pour la sclérodermie systémique qu'il a diagnostiquée, au motif qu'elle a été diagnostiquée dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée.

Cette demande introduite en vertu de l'article 151 du code des relations du travail alléguait que le syndicat n'avait pas divulgué les états financiers à son membre Gary Stamford. M. Stamford a demandé à recevoir les états financiers de 2009 et 2010 du syndicat.

Cette décision concerne l'examen d'une sentence arbitrale en vertu de l'article 99 du Code des relations du travail. Le plaignant qui a fait l'objet de la décision arbitrale a travaillé pour un certain nombre d'entreprises du secteur privé.

L'employeur a demandé à la BC Labour Relations Board de réviser la sentence de l'arbitre Ready concernant le grief de licenciement d'Amanda Bronswyk. L'employeur a contesté les conclusions de l'arbitre

Une costumière membre de la section locale 891 a déposé une plainte pour harcèlement sexuel de la part d'un des producteurs d'Andromède. Le producteur/prétendu harceleur a déposé une demande de statut de partie intéressée. Le producteur/prétendu harceleur a déposé une demande de statut de partie intéressée.

Le syndicat a contesté le licenciement d'Amanda Bronswyk, comptable adjointe, qui a été licenciée pour avoir violé la politique de confidentialité de l'employeur en divulguant au syndicat un courriel confidentiel reçu par l'employeur.

Lorsqu'un membre non résident de la Colombie-Britannique, Tor Baxter, s'est vu refuser un emploi dans la production, le syndicat a déposé un grief et a demandé une déclaration selon laquelle la règle unilatérale de l'employeur, à savoir l'interdiction de l'emploi d'un membre non résident de la Colombie-Britannique, était contraire à la loi.