La question qui se pose dans cet appel d'un travailleur de la Colombie-Britannique est de savoir si le travailleur a droit à une indemnisation de la CAT pour la sclérodermie systémique qu'il a diagnostiquée, au motif qu'elle a été diagnostiquée dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée.
Cette demande introduite en vertu de l'article 151 du code des relations du travail alléguait que le syndicat n'avait pas divulgué les états financiers à son membre Gary Stamford. M. Stamford a demandé à recevoir les états financiers de 2009 et 2010 du syndicat.
Cette décision concerne l'examen d'une sentence arbitrale en vertu de l'article 99 du Code des relations du travail. Le plaignant qui a fait l'objet de la décision arbitrale a travaillé pour un certain nombre d'entreprises du secteur privé.
Le 30 juillet 2020, le BC Labour Relations Board a rendu sa décision dans l'affaire Chemanius v IATSE Local 168. La section locale 168 de l'IATSE avait demandé à représenter les techniciens de scène et les employés de la billetterie.
Dans sa décision du 12 octobre 2018, la Commission a rejeté la demande de réexamen de la décision du 29 mai 2018 présentée par l'employeur. L'employeur avait déjà demandé le réexamen pour un certain nombre de motifs.
Il s'agit d'une décision ultérieure de la Commission des relations de travail de l'Ontario (la " Commission "). Dans une décision antérieure datée du 15 septembre 2017, la Commission a estimé que la proposition de site spécifique du syndicat, qui avait été approuvée par la Commission, ne pouvait pas être acceptée par le syndicat.
Il s'agit d'une décision ultérieure de la Commission des relations de travail de l'Ontario (la " Commission "). Dans une décision antérieure datée du 15 septembre 2017, la Commission a estimé que la proposition de site spécifique du syndicat, qui avait été approuvée par la Commission, ne pouvait pas être acceptée par le syndicat.
Il s'agit d'une décision ultérieure de la Commission des relations de travail de l'Ontario (la " Commission "). Dans une décision antérieure datée du 15 septembre 2017, la Commission a estimé que la proposition de site spécifique du syndicat, qui avait été approuvée par la Commission, ne pouvait pas être acceptée par le syndicat.
Dans sa décision du 13 décembre 2017, la Commission des relations du travail de l'Ontario (la " Commission ") a examiné une demande de réexamen d'une décision de la Commission dans laquelle elle avait déterminé qu'une négociation propre à un site était en cours.
Le syndicat était engagé dans une campagne de syndicalisation visant les employés de l'employeur. Au cours de cette campagne, l'employeur a envoyé deux notes de service aux employés concernant la campagne de recrutement. Le
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