Contexte Adam Shadbolt a déposé une plainte contre le syndicat, alléguant une violation de l'article 10 du Code des relations du travail pour l'avoir accusé en vertu de ses statuts et règlements. Shadbolt est devenu membre du syndicat.
Le syndicat a déposé un grief contre TCU Place (l'"employeur"), alléguant que la manière dont l'employeur a affiché et pourvu un poste vacant violait les dispositions de la convention collective. Le syndicat a déposé un grief contre TCU Place (l'"employeur").
Le British Columbia Council Of Film Unions (le "Council") est composé de IATSE, Local 891 ("Local 891"), Teamsters Local 155 ("Local 155") et IATSE, Local 669 ("Local 669"). Le Conseil
Cette affaire concerne l'application de la "règle des trois grèves" énoncée à l'article 10.07 de la convention-cadre de l'industrie. Cette règle prévoit qu'un employé qui est licencié
Les 3 avril, 30 mai et 27 juin 2014, le Conseil régional du Québec de la Guilde canadienne des réalisateurs (" CRDQ ") a déposé des demandes d'accréditation (les " demandes du CRDQ ") en vertu de la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée (LAIP).
Le 1er juin 2015, l'Alliance québécoise des techniciens de l'image et du son (" AQTIS ") et l'Association québécoise de la production médiatique (" AQPM ") ont déposé une requête conjointe demandant que
L'affaire Vancouver Musicians Association v American Federation of Musicians concerne un litige entre un syndicat local, les Vancouver Musicians Associations ("VMA" ou "local") opérant en Colombie-Britannique, et leur organisation mère internationale, l'American Federation of Musicians.
Suite à la décision BCLRB No. B179/2008, qui fait suite à un examen de l'industrie cinématographique de la Colombie-Britannique en vertu de l'article 41, le président associé Michael Fleming a rencontré les parties et a donné des instructions concernant le différend existant.
Cette décision est l'aboutissement de l'examen au titre de l'article 41, qui a débuté le 4 février 2008. En tant que résolution globale des questions soulevées à ce jour par l'examen au titre de l'article 41
Contexte L'IATSE 891 a demandé, en vertu de l'article 99 du Code des relations du travail (le "Code"), la révision d'une sentence arbitrale datée du 5 janvier 2007 (la "sentence") qui a été rendue à la suite d'une décision de la Cour européenne des droits de l'homme (CEDH).
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